بازارگردی

كارشناس اقتصادي حوزه كار معتقد است: عليرغم اينكه زنان به لحاظ تحصيلي و مهارتي نه تنها كمتر از مردان نيستند، بلكه در برخي موارد هم نسبت به مردان پيش گرفته اند، بنابراين بازار كار كشور براي توسعه اشتغال زنان بايد بيشتر مهيا شود. 'عليرضا حيدري' روز يكشنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصادي ايرنا با تاكيدبر اينكه در بازار كار نبايد تفاوتي براي به كارگيري زنان و مردان باشد، افزود: زنان و مردان بايد به تساوي از فرصتهاي شغلي بهره مند شوند و بالا بودن نرخ بيكاري زنان جوان حكايت از بيكاري گسترده در ميان آنها است.

حيدري گفت: متاسفانه در بسياري از كشورها و از جمله ايران تفاوت دستمزد ميان مردان و زنان در مقابل كار مساوي مشاهده مي شود.بي شك جامعه اي مي تواند در مسير توسعه گام بردارد كه از نيروي كار زنان به نحو شايسته اي بهره مند شود. توانمندي زنان مترادف با توانمندي جامعه است.

به گفته ي اين كارشناس حوزه كار، متاسفانه عليرغم هزينه هايي كه جامعه براي ارتقاي آموزش زنان انجام مي دهد، نمي تواند از نيروي كار آنها بهره مند شود و بسياري از زنان پس از نااميدي از بازار كار، خانه دار مي شوند و در زمره جمعيت غير فعال قرار مي گيرند.
وي ميزان بيكاري در ميان زنان را 46.5 درصد اعلام كرد و افزود: اين ميزان بيكاري نشان مي دهد به دليل شرايط اقتصادي زنان جوان در جستجوي كار هستند و هنوز از بازار كار كشور، خارج نشده اند.

حيدري تاكيد كرد: بنابراين با اين ميزان بيكاري در ميان زنان 15تا 24 ساله ، بازار كار كشور نياز به تحرك و پويايي بيشتر دارد.

وي با اشاره به آگهي هاي استخدام گفت: متاسفانه بيشتر آگهي هاي روزنامه ها براي استخدام مردان است و اين در حالي است كه زنان جوان پس از استخدام به طور عام در بخش خصوصي ،از ترس از دست دادن كار حتي به فكر بچه دار شدن نيستند، زيرا در مدت مرخصي استحقاقي زايمان، احتمال داردكارشان را از دست بدهند.حتي در برخي موارد كارفرما شرط استخدام شدن براي زنان را بچه دار نشدن حداقل براي پنج سال ذكر مي كند.
حيدري در پايان به اشتغال زنان سرپرست خانوار تاكيد كرد: زنان سرپرست خانوار نياز به حمايت و پيگيري حقوق خود دارند و حتي در صورت عدم مهارت بايد زمينه هاي مهارت آموزي براي آنها فراهم شود، تا بتوانند براي ورود به بازار كار كشور آماده شوند.

http://www.karafarini.ir